7月31日，集团公司召开2024年党建重点工作推进会，学习贯彻党的二十届三中全会精神，总结集团公司上半年党建、意识形态和人才工作，安排部署下半年重点任务。集团公司党委副书记、董事、工会主席叶芳出席会议并讲话。

党建重点工作推进会会议现场 韦甫诚/摄

结合2024年上半年党建、意识形态和人才工作开展情况，叶芳指出，要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实党中央、上级决策部署要求，把思想和行动统一到企业高质量发展上来。各级党组织要自上而下传导压力，各级党的工作部门、党务工作者要发挥出作为集团公司党委决策部署的坚定拥护者、执行者和宣贯者的作用，提振信心决心，以高度的责任感、使命感、紧迫感，做好思想引领和凝心聚力的工作。

叶芳讲话 韦甫诚/摄

围绕当前党建重点工作，叶芳从三方面提出要求：一是突出抓好党的建设，推动基层党建提质增效。各级党组织要进一步做好职工思想引领工作，加强对基层一线职工的引导和教育，在人文关怀上下功夫，多做暖人心、得人心、聚人心的工作，不断强化基层党支部的凝聚力、战斗力；工程项目党支部专职书记（副书记）要坚定不移回归主责主业，增强忧患意识，持续加强学习，提高抓党建工作的能力本领，做一名“三懂三会三过硬”的基层党组织书记，带动广大党员干部职工与企业思想同心、目标同向、行动同频，形成生产经营“挂牌出题”、党组织“揭榜领题”、党员“亮牌解题”的奋进局面。二是加强正面宣传引导，凝聚企业高质量发展正能量。要精心做好网上主题宣传、形势宣传、典型宣传，通过思想引领让企业文化深入人心；聚焦一线奋斗故事，聚焦先进典型，引导员工对标自省、查找问题、吸收正能量；坚决落实意识形态工作责任制，不断增强工作的前瞻性、敏锐性、主动性；建立健全舆情风险防控协调机制，形成“层层贯彻落实、步步有机联动”的工作格局；加强员工网络行为纪律教育，营造健康向上、风清气正的网络环境。三是持续建强人才队伍，夯实企业高质量发展根基。紧跟北投集团党委步伐，加快人才内部循环，精准做好外部引进；继续强化“过紧日子”的思想，严格执行人工成本总额管控；持续精简优化组织结构和人员配置，认真落实全面人才盘点工作，摸清人才“家底”；坚持党管人才，突出抓好各级领导班子选配，注重老中青搭配，做好综合规划；健全年轻干部培养选拔常态化工作机制，灵活采用竞聘上岗、交流调整等方式，为年轻干部成长搭台子、压担子。

会议组织学习了党的二十届三中全会精神。集团公司党委工作部、党委宣传部对2024年党建重点工作督查及日常工作发现问题进行通报，办公室、党委组织部（人力资源部）分别对信访维稳、人才管理等工作提出建议，一公司党委等8个直属党组织作了汇报交流。

集团公司办公室、党委工作部、党委组织部（人力资源部）、党委宣传部相关人员；各直属党组织专职副书记，办公室、党群、组织部门负责人和工程项目党支部专职书记（副书记）参加会议。