为最大限度盘活内部人力资源，促进内部人员有序流动、合理配置，进一步激发员工队伍活力，5月4日，一公司开展本部部分岗位竞聘。一公司领导班子成员担任主评委、各职能部（室）人员担任大众评委。

 会议现场 班鹤赢/摄

本次竞聘岗位涵盖财务部、安全生产管理部及设备物资部三个部门副部长及设备物资部职员四个岗位，经过前期报名、人员筛选以及资格审查，共有13名员工进入现场竞聘环节。

竞聘现场，13名竞聘选手依次围绕工作成长经历汇报亮点业绩，立足能力专长阐述竞争优势，结合岗位职责明确努力方向，既有对个人职业生涯的详尽规划，也充满对公司发展的理性思考，更饱含着对实现愿景使命的坚定信心。

一公司党委书记、总经理高雪山向参加竞聘选手提问 班鹤赢/摄

每位选手演讲结束后，评委们结合其所在岗位以及工作内容，从工作见解、改进方式、创新思路等方面进行提问。

一公司党委副书记曾祥准进行点评 班鹤赢/摄

一公司党委副书记曾祥准充分肯定了本次竞聘工作和竞聘选手的表现。他表示，整个竞聘过程公平公正公开，得到了员工的积极响应；各位竞聘选手准备用心，能在竞聘过程中冷静思考，沉着应答，发表独特的见解，展现了良好的职业素养。

集团公司第一派驻纪检组组长韦淑对参加竞聘选手提出建议 班鹤赢/摄

集团公司第一派驻纪检组组长韦淑到场监督。她表示，本次竞聘有利于提升员工能力、促进员工成长，达到了预期目标。韦淑还对竞聘选手提出了三点工作建议：一是正确看待竞聘结果，始终履好职、尽好责，保持积极乐观的工作态度；二是加强学习，特别要加强公司制度、文件学习，把住大局、紧跟方向，落实好公司的各项决策部署；三是强化岗位角色认知，以问题为导向，善于发现问题并解决问题，提升内部管理水平，助推公司高质量发展。

参加竞聘选手风采 班鹤赢/摄

岗位竞聘是常态化落实“四能”机制的重要手段，有助于激发人才活力、充实人才队伍，推进人才升级，服务企业升级发展。近年来，一公司全面贯彻落实集团公司人才工作要求，内部岗位公开竞聘已形成常态化工作机制，在公司上下营造了浓厚的“能上能下、能进能出”的企业竞争氛围，既为公司发展寻觅了能岗相适的人才，也为员工提供了施展拳脚的广阔平台。

下一步，一公司将持续优化内部人才双向流动机制，进一步强化干部队伍凝聚力、人才队伍战斗力，为实现公司高质量发展提供强有力的人才保障。